<ชื่อโครงการ/>หลักสูตรฝึกอบรมชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ xsi:nil="true" /><ระยะเวลาฝึกอบรม /><วัตถุประสงค์>ของโครงการวัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย /><จำนวนผู้เข้าอบรม /><จำนวนผู้ผ่าน>การฝึกอบรมจำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>การเรียนรู้การประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>การฝึกอบรมในภาพรวมการบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>ต่อการนำความรู้ไปปรับประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>ต่อภาพรวมความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ>นำไปสร้างประโยชน์เศรษฐกิจและสามารถ><ความเหมาะสม>และประโยชน์ของความเหมาะสม><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม />
<ชื่อโครงการ/ /><ปีงบประมาณ xsi:nil="true" /><ระยะเวลาฝึกอบรม /><วัตถุประสงค์ /><กลุ่มเป้าหมาย /><จำนวนผู้เข้าอบรม /><จำนวนผู้ผ่าน /><การประเมินผล /><การบรรลุวัตถุประสงค์ /><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>ใช้ในการปฏิบัติงานประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>ปของโครงการความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ>ให้แก่ราชการเศรษฐกิจและสามารถ><ความเหมาะสม>หลักสูตรในภาพรวมความเหมาะสม><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม />
<ชื่อโครงการ/>นบส.กษ.2ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2562ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>20 พฤศจิกายน 2561 - 23 มกราคม 2562ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>๑. เพื่อเตรียมความพร้อมให้แก่ผู้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการหรือเทียบเท่าในการเข้าสู่ตำแหน่งประเภทบริหาร2.เพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งดังกล่าวได้อย่างมีประสิทธิภาพ ได้รับความเชื่อถือไว้วางใจ เชื่อมั่น ศรัทธา จากผู้ที่เกี่ยวข้อง โดยจัดการเรียนรู้ในรูปแบบต่าง ๆ ให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เรียนรู้และพัฒนาตนเอง และมีส่วนร่วมในการพัฒนาผู้อื่น ตามบทบาทหน้าที่ทางการบริหารและการมีภาวะผู้นำ
วัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ และผู้มีคุณสมบัติตามหลักสูตรกำหนด กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>68.0จำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>68.0จำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล /><การบรรลุวัตถุประสงค์ /><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา /><ความพึงพอใจ>4.43ความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ /><ความเหมาะสม /><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม />
<ชื่อโครงการ/>นบส.กษ.3ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2563ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>15 มิถุนายน - 18 สิงหาคม 2563ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>๑. เพื่อเตรียมความพร้อมให้แก่ผู้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการหรือเทียบเท่าในการเข้าสู่ตำแหน่งประเภทบริหาร2.เพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งดังกล่าวได้อย่างมีประสิทธิภาพ ได้รับความเชื่อถือไว้วางใจ เชื่อมั่น ศรัทธา จากผู้ที่เกี่ยวข้อง โดยจัดการเรียนรู้ในรูปแบบต่าง ๆ ให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เรียนรู้และพัฒนาตนเอง และมีส่วนร่วมในการพัฒนาผู้อื่น ตามบทบาทหน้าที่ทางการบริหารและการมีภาวะผู้นำ
วัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ และผู้มีคุณสมบัติตามหลักสูตรกำหนด กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>64.0จำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>64.0จำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>การประเมินผลการเรียนรู้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีผลการทดสอบหลังการฝึกอบรมมากกว่าก่อนการฝึกอบรม (คะแนนเฉลี่ยหลังการฝึกอบรมเท่ากับ 83.08 คะแนน และการการฝึกอบรมเท่ากับ 49.33 คะแนน) และผู้เข้ารับการฝึกอบรมส่วนใหญ่มีคะแนนเพิ่มขึ้น คิดเป็นร้อยละ 100การประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.87)การบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.72) โดยหมวดวิชาที่ 4 บทบาทหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูง ด้านการบริหารตนและการบริหารคนได้รับคะแนนมากที่สุด ประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.67)ความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ>ผู้เข้าอบรมจำนวนร้อยละ 98.44 มีความเห็นว่าการเข้ารับการฝึกอบรมมีความคุ้มค่าทางเศรษฐกิจ และสามารถนำไปสร้างประโยชน์ให้แก่ราชการได้เป็นอย่างดีเศรษฐกิจและสามารถ><ความเหมาะสม>มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.54)ความเหมาะสม><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม> -ช่วงการปฐมนิเทศควรมีโอกาสได้ทำความคุ้นเคยกันก่อนการฝึกอบรม
- ควรมีการอบรมทางออนไลน์และออฟไลน์พร้อมกันเพื่อเป็นการสร้างเครือข่าย ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>
<ชื่อโครงการ/>นบส.กษ.4ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2564ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>19 พฤษภาคม - 14 กรกฎาคม 2564ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>๑. เพื่อเตรียมความพร้อมให้แก่ผู้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการหรือเทียบเท่าในการเข้าสู่ตำแหน่งประเภทบริหาร2.เพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งดังกล่าวได้อย่างมีประสิทธิภาพ ได้รับความเชื่อถือไว้วางใจ เชื่อมั่น ศรัทธา จากผู้ที่เกี่ยวข้อง โดยจัดการเรียนรู้ในรูปแบบต่าง ๆ ให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เรียนรู้และพัฒนาตนเอง และมีส่วนร่วมในการพัฒนาผู้อื่น ตามบทบาทหน้าที่ทางการบริหารและการมีภาวะผู้นำ
วัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ และผู้มีคุณสมบัติตามหลักสูตรกำหนด กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>65.0จำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>65.0จำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>การประเมินผลการเรียนรู้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีผลการทดสอบหลังการฝึกอบรมมากกว่าก่อนการฝึกอบรม (คะแนนเฉลี่ยหลังการฝึกอบรมเท่ากับ 86.74 คะแนน และก่อนการฝึกอบรมเท่ากับ 54.40 คะแนน) และผู้เข้ารับการฝึกอบรมส่วนใหญ่มีคะแนนเพิ่มขึ้น คิดเป็นร้อยละ 100 การประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.77)การบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.71) โดยหมวดวิชาที่ 4 บทบาทหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูง ด้านการบริหารตนและการบริหารคนได้รับคะแนนมากที่สุด ประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.71)ความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ>ผู้เข้าอบรมจำนวนร้อยละ 100 มีความเห็นว่าการเข้ารับการฝึกอบรมมีความคุ้มค่าทางเศรษฐกิจ และสามารถนำไปสร้างประโยชน์ให้แก่ราชการได้เป็นอย่างดีเศรษฐกิจและสามารถ><ความเหมาะสม>มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.69)ความเหมาะสม><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>เพิ่มหัวข้อวิชาในการฝึกอบรม
- กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการบริหารภาครัฐ
- บริหารแผนงาน งบประมาณ การขับเคลื่อนภาครัฐยุคดิจิทัล
- การบริหารความขัดแย้งข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>
<ชื่อโครงการ/>นบส.74ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2563ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>29 มิถุนายน – 27 สิงหาคม 2563ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>เพื่อเตรียมความพร้อมให้แก่ผู้เข้ารับการฝึกอบรม ในการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น เพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในด้านผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Change agent) การบริหารจัดการ (Management) ทัศนคติ (Attitude and Mindset) คุณธรรมและจริยธรรม (Integrity) กระบวนการเครือข่าย (Network) และระบบพันธมิตร (Partnership) และเพื่อสร้างผู้เข้ารับการฝึกอบรมให้มีภาวะผู้นำ ที่มีทัศนคติ มีสมรรถนะและขีดความสามารถ รวมถึงสามารถรองรับภารกิจหน้าที่ความรับผิดชอบที่สูงขึ้น และเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง สามารถคิด ริเริ่ม และสามารถทำให้ผู้อื่นเข้าใจในการปรับเปลี่ยนที่จะเกิดขึ้น ตลอดจนเป็นผู้นำที่มีคุณธรรมและจริยธรรม และเป็นแบบอย่างที่ดีวัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับกระทรวงเกษตรและสหกรณ์กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>105.0จำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>105
(ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย 69 คน และเพศหญิง 36 คน ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 51 – 55 ปี อายุราชการมากกว่า 25 ปีขึ้นไป และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทเป็นส่วนใหญ่)จำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>คะแนนเฉลี่ยหลังการฝึกอบรม 72.73 คะแนน ก่อนการฝึกอบรม 56.36 คะแนน คะแนนเฉลี่ยหลังการฝึกอบรม มากกว่า คะแนนเฉลี่ยก่อนการฝึกอบรมอยู่ที่ 16.37 คะแนน โดยคะแนนเฉลี่ยหลังการฝึกอบรมมีการกระจายไม่มาก สะท้อนให้เห็นว่า ผู้เข้าอบรมมีระดับความรู้หลังการฝึกอบรมใกล้เคียงกัน เมื่อเปรียบเทียบกับระดับความรู้ก่อนการฝึกอบรมการประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.33)การบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.35) โดยหมวดวิชาที่ 2 การสร้างทัศนคติและการทำงานเชิงบูรณาการ ได้รับคะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.46 อยู่ในระดับมากที่สุด)ประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.22) โดยด้านความเชื่อมั่นเกี่ยวกับคุณภาพการให้บริการ คะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.44 อยู่ในระดับพึงพอใจมากที่สุด)ความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ>ร้อยละ 92.38 มีความเห็นว่าการเข้ารับการฝึกอบรมมีความคุ้มค่าทางเศรษฐกิจ และสามารถนำไปสร้างประโยชน์ให้แก่ราชการได้เป็นอย่างดีเศรษฐกิจและสามารถ><ความเหมาะสม>อยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย 4.04)ความเหมาะสม><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>1) ด้านเนื้อหาวิชา/หลักสูตร ควรปรับเป็นหลักสูตรแบบผสมผสานทั้งรูปแบบ Online และ Offline
2) ด้านปฐมนิเทศเตรียมความพร้อมและปัจฉิมนิเทศ ควรจัดแบบพบกัน
3) ด้านการศึกษาวิเคราะห์ชุมชน (Social Lab) และการศึกษาดูงานต่างประเทศ ควรจัดให้ผู้เข้าอบรมมีการศึกษาโดยลงพื้นที่จริง เพื่อเข้าใจบริบทรอบด้านมากกว่าการอบรมในรูปแบบ Online (ทั้งนี้ ติดข้อจำกัดภายใต้สถานการณ์แพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019)
4) ด้านอื่น ๆ เช่น การวิเคราะห์กรณีศึกษาต่างประเทศ ควรมีมากกว่า 1 ประเทศ เพื่อเห็นความแตกต่างของประเทศอื่น ๆ หลากหลายรูปแบบ บางรายวิชาที่ต้องมีกิจกรรมการปฏิบัติ ควรจัดเป็นห้องเรียนแบบฝึกปฏิบัติจริง ควรจัดให้มีกิจกรรมปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้ศึกษาด้วยกันในบางโอกาสข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>
<ชื่อโครงการ/>นบส.75ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2563ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>วันที่ 13 กรกฎาคม – 5 กันยายน 2563ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>เพื่อเตรียมความพร้อมให้แก่ผู้เข้ารับการฝึกอบรม ในการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น เพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในด้านผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Change agent) การบริหารจัดการ (Management) ทัศนคติ (Attitude and Mindset) คุณธรรมและจริยธรรม (Integrity) กระบวนการเครือข่าย (Network) และระบบพันธมิตร (Partnership) และเพื่อสร้างผู้เข้ารับการฝึกอบรมให้มีภาวะผู้นำ ที่มีทัศนคติ มีสมรรถนะและขีดความสามารถ รวมถึงสามารถรองรับภารกิจหน้าที่ความรับผิดชอบที่สูงขึ้น และเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง สามารถคิด ริเริ่ม และสามารถทำให้ผู้อื่นเข้าใจในการปรับเปลี่ยนที่จะเกิดขึ้น ตลอดจนเป็นผู้นำที่มีคุณธรรมและจริยธรรม และเป็นแบบอย่างที่ดีวัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับกระทรวงเกษตรและสหกรณ์กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>105.0จำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>105 คน คิดเป็นร้อยละ 100 ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย 59 คน และเพศหญิง 46 คน ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง
51 – 55 ปี อายุราชการมากกว่า 25 ปีขึ้นไป และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทเป็นส่วนใหญ่จำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>คะแนนเฉลี่ยหลังการฝึกอบรมเท่ากับ 80.22 คะแนน และก่อนการฝึกอบรมเท่ากับ 47.32 คะแนน คะแนนเฉลี่ยหลังการฝึกอบรม มากกว่า คะแนนเฉลี่ยก่อนการฝึกอบรมอยู่ที่ 32.29 คะแนน โดยคะแนนเฉลี่ยหลังการฝึกอบรมมีการกระจายค่าที่ดีกว่า ความแปรปรวนของคะแนนลดลง สะท้อนให้เห็นว่า
ผู้เข้าอบรมมีระดับความรู้หลังการฝึกอบรมใกล้เคียงกัน เมื่อเปรียบเทียบกับระดับความรู้ก่อนการฝึกอบรม การประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.59)การบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.49) โดยหมวดวิชาที่ 4 การขับเคลื่อนนโยบายการพัฒนาสู่การปฏิบัติ ได้รับคะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด(ค่าเฉลี่ย 4.53 อยู่ในระดับมากที่สุด)ประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.50) โดยด้านความเชื่อมั่นเกี่ยวกับคุณภาพการให้บริการได้รับคะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.77 อยู่ในระดับพึงพอใจมากที่สุด)ความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ>ร้อยละ 100 มีความเห็นว่าการเข้ารับการฝึกอบรมมีความคุ้มค่าทางเศรษฐกิจ และสามารถนำไปสร้างประโยชน์ให้แก่ราชการได้เป็นอย่างดีเศรษฐกิจและสามารถ><ความเหมาะสม>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.26)ความเหมาะสม><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>1. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้ให้ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม สรุปได้ดังนี้
1.1) ด้านเนื้อหาวิชา/หลักสูตร รูปแบบการฝึกอบรมมีความทันสมัย ทำให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ด้านการใช้เทคโนโลยีเพิ่มขึ้น แต่อาจตอบโจทย์วัตถุประสงค์ในการสร้างเครือข่ายของผู้เข้าอบรมได้ไม่มากเท่าที่ควร, ควรมีการอบรมแบบผสมผสานทั้งรูปแบบ Online และ Offline
1..2) ด้านอื่น ๆ เช่น อยากให้เพิ่มวิชาการบรรยายเกี่ยวกับ ด้านการพัฒนานวัตกรรมและแนวโน้มภาคการเกษตรในอนาคต, การปรับกระบวนงาน/งานบริการด้านดิจิทัล, กฎหมายระหว่างประเทศในภาคการเกษตรข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>
<ชื่อโครงการ/>นบส.76ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2563ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>17 มิถุนายน - 25 สิงหาคม 2563ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>เพื่อเตรียมความพร้อมให้แก่ผู้เข้ารับการฝึกอบรม ในการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น เพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในด้านผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Change agent) การบริหารจัดการ (Management) ทัศนคติ (Attitude and Mindset) คุณธรรมและจริยธรรม (Integrity) กระบวนการเครือข่าย (Network) และระบบพันธมิตร (Partnership) และเพื่อสร้างผู้เข้ารับการฝึกอบรมให้มีภาวะผู้นำ ที่มีทัศนคติ มีสมรรถนะและขีดความสามารถ รวมถึงสามารถรองรับภารกิจหน้าที่ความรับผิดชอบที่สูงขึ้น และเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง สามารถคิด ริเริ่ม และสามารถทำให้ผู้อื่นเข้าใจในการปรับเปลี่ยนที่จะเกิดขึ้น ตลอดจนเป็นผู้นำที่มีคุณธรรมและจริยธรรม และเป็นแบบอย่างที่ดีวัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับกระทรวงเกษตรและสหกรณ์กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>122.0จำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>122 คน
(เพศชาย 79 คน และเพศหญิง 43 คน ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 51 – 55 ปี อายุราชการมากกว่า 25 ปีขึ้นไป และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทเป็นส่วนใหญ่)จำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>คะแนนเฉลี่ยหลังการฝึกอบรมเท่ากับ 83.71 คะแนน และก่อนการฝึกอบรมเท่ากับ 51.36 คะแนน คะแนนเฉลี่ยหลังการฝึกอบรม มากกว่า คะแนนเฉลี่ยก่อนการฝึกอบรมอยู่ที่ 36.35 คะแนน โดยคะแนนเฉลี่ยหลังการฝึกอบรมมีการกระจายค่าที่ดีกว่า ความแปรปรวนของคะแนนลดลง สะท้อนให้เห็นว่า ผู้เข้าอบรมมีระดับความรู้หลังการฝึกอบรมใกล้เคียงกัน เมื่อเปรียบเทียบกับระดับความรู้ก่อนการฝึกอบรมการประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>การบรรลุวัตถุประสงค์การฝึกอบรมในภาพรวม มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.72)การบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.70) โดยหมวดวิชาที่ 2 การสร้างทัศนคติและการทำงานเชิงบูรณาการ ได้รับคะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.74 อยู่ในระดับมากที่สุด)ประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.64) โดยด้านเจ้าหน้าที่ที่ให้บริการ มีคะแนนเฉลี่ยสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.73 อยู่ในระดับพึงพอใจมากที่สุด)ความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ>ร้อยละ 98.36 มีความเห็นว่าการเข้ารับการฝึกอบรมมีความคุ้มค่าทางเศรษฐกิจ และสามารถนำไปสร้างประโยชน์ให้แก่ราชการได้เป็นอย่างดีเศรษฐกิจและสามารถ><ความเหมาะสม>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.58)ความเหมาะสม><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>1. ด้านเนื้อหาวิชา/หลักสูตร ควรปรับเป็นหลักสูตรแบบผสมผสานทั้งรูปแบบ Online และ Offline
2. ต้องการให้มีระยะเวลาการอบรมให้มากกว่านี้ เนื่องจากระยะเวลากระชั้นชิดเกินไปทำให้ประสิทธิภาพในการอบรมลดลง
3. ต้องการเพิ่มเติมหัวข้อวิชาอื่น ๆ เช่น การปรับตัวของผู้บริหารในสถานการณ์วิกฤติ เทคนิคการสื่อสาร การบริหารการเงินการคลัง เป็นต้นข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>
<ชื่อโครงการ/>นบส.77ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2564ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>23 มีนาคม – 25 พฤษภาคม 2564ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>เพื่อเตรียมความพร้อมให้แก่ผู้เข้ารับการฝึกอบรม ในการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น เพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในด้านผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Change agent) การบริหารจัดการ (Management) ทัศนคติ (Attitude and Mindset) คุณธรรมและจริยธรรม (Integrity) กระบวนการเครือข่าย (Network) และระบบพันธมิตร (Partnership) และเพื่อสร้างผู้เข้ารับการฝึกอบรมให้มีภาวะผู้นำ ที่มีทัศนคติ มีสมรรถนะและขีดความสามารถ รวมถึงสามารถรองรับภารกิจหน้าที่ความรับผิดชอบที่สูงขึ้น และเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง สามารถคิด ริเริ่ม และสามารถทำให้ผู้อื่นเข้าใจในการปรับเปลี่ยนที่จะเกิดขึ้น ตลอดจนเป็นผู้นำที่มีคุณธรรมและจริยธรรม และเป็นแบบอย่างที่ดีวัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับกระทรวงเกษตรและสหกรณ์กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>108.0จำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>108 คน (เป็นเพศชาย 66 คน และเพศหญิง 42 คน ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 51 – 55 ปี อายุราชการมากกว่า 25 ปีขึ้นไป และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทเป็นส่วนใหญ่)จำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>คะแนนเฉลี่ยหลังการฝึกอบรมเท่ากับ 86.60 คะแนน และก่อนการฝึกอบรมเท่ากับ 41.27 คะแนน คะแนนเฉลี่ยหลังการฝึกอบรม มากกว่า คะแนนเฉลี่ยก่อนการฝึกอบรมอยู่ที่ 45.33การประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.67 หรือร้อยละ 93.40)การบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.67 หรือร้อยละ 93.40) โดยหมวดวิชาที่ 1 ภาวะผู้นำและการบริหารจัดการ ได้รับคะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.74 หรือร้อยละ 94.80 อยู่ในระดับมากที่สุด)ประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.67 หรือร้อยละ 93.40) โดยด้านเจ้าหน้าที่ที่ให้บริการ คะแนนเฉลี่ยสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.77 หรือร้อยละ 95.40) อยู่ในระดับพึงพอใจมากที่สุดความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ>ร้อยละ 99.07 มีความเห็นว่าการเข้ารับการฝึกอบรมมีความคุ้มค่าทางเศรษฐกิจ และสามารถนำไปสร้างประโยชน์ให้แก่ราชการได้เป็นอย่างดีเศรษฐกิจและสามารถ><ความเหมาะสม>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.65 หรือร้อยละ 93.00)ความเหมาะสม><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>1.หัวข้อวิชาที่ผู้อบรมมีความต้องการและสนใจเพิ่มเติม สรุปได้ดังนี้
1.1) การพัฒนาทักษะ การนำเสนอ การสื่อสาร
1.2) การใช้จิตวิทยาในการบริหารจัดการ การบริหารความขัดแย้ง
1.3) การนำเทคโนโลยีสมัยใหม่มาประยุกต์ใช้ในงานพัฒนาการเกษตร
1.4) การสร้างกลยุทธ์เพื่อพัฒนาภาคการเกษตรไทย
1.5) การพัฒนาความเป็นภาวะผู้นำ
2. ข้อเสนอแนะอื่นๆ ด้านเนื้อหาวิชาของหลักสูตร ที่จะเป็นประโยชน์ต่อการปรับปรุงพัฒนาโครงการ สรุปได้ดังนี้
2.1) ควรเพิ่มกิจกรรมสันทนาการ กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ของกลุ่มแต่ละกลุ่ม
ในระยะเวลาการฝึกอบรม
2.2) ควรเพิ่มเติมกิจกรรมแบบพบกันของรุ่น เมื่อสถานการณ์โรคระบาดโควิด 19 ลดลงข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>
<ชื่อโครงการ/>นบส.78ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2564ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>7 มิถุนายน – 4 สิงหาคม 2564ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>เพื่อเตรียมความพร้อมให้แก่ผู้เข้ารับการฝึกอบรม ในการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น เพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในด้านผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Change agent) การบริหารจัดการ (Management) ทัศนคติ (Attitude and Mindset) คุณธรรมและจริยธรรม (Integrity) กระบวนการเครือข่าย (Network) และระบบพันธมิตร (Partnership) และเพื่อสร้างผู้เข้ารับการฝึกอบรมให้มีภาวะผู้นำ ที่มีทัศนคติ มีสมรรถนะและขีดความสามารถ รวมถึงสามารถรองรับภารกิจหน้าที่ความรับผิดชอบที่สูงขึ้น และเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง สามารถคิด ริเริ่ม และสามารถทำให้ผู้อื่นเข้าใจในการปรับเปลี่ยนที่จะเกิดขึ้น ตลอดจนเป็นผู้นำที่มีคุณธรรมและจริยธรรม และเป็นแบบอย่างที่ดีวัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับกระทรวงเกษตรและสหกรณ์กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>108.0จำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>108 คน (เพศชาย 66 คน และเพศหญิง 42 คน ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 51 – 55 ปี อายุราชการมากกว่า 25 ปีขึ้นไป และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทเป็นส่วนใหญ่)จำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>การประเมินผลการเรียนรู้ ด้วยแบบทดสอบความรู้ความเข้าใจ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีผลการทดสอบหลังการฝึกอบรมมากกว่าก่อนการฝึกอบรม คะแนนเฉลี่ยหลังการฝึกอบรมเท่ากับ 89.24 คะแนน และก่อนการฝึกอบรมเท่ากับ 52.83 คะแนน คะแนนเฉลี่ยหลังการฝึกอบรม มากกว่า คะแนนเฉลี่ยก่อนการฝึกอบรมอยู่ที่ 36.41การประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>การบรรลุวัตถุประสงค์การฝึกอบรมในภาพรวม มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.53 หรือร้อยละ 90.60)การบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.63 หรือร้อยละ 92.60) โดยหมวดวิชาที่ 2 การสร้างทัศนคติและการทำงานเชิงบูรณาการ และหมวดวิชาที่ 3 นวัตกรรมและเทคโนโลยีเพื่อการบริหารจัดการภาคการเกษตร มีค่าเฉลี่ยสูงสุดเท่ากัน (ค่าเฉลี่ย 4.66 หรือร้อยละ 93.20 อยู่ในระดับมากที่สุด)ประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.52 หรือร้อยละ 90.40) โดยด้านเจ้าหน้าที่ที่ให้บริการ คะแนนเฉลี่ยสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.72 หรือร้อยละ 94.40) อยู่ในระดับพึงพอใจมากที่สุดความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ>ร้อยละ 99.07 มีความเห็นว่าการเข้ารับการฝึกอบรมมีความคุ้มค่าทางเศรษฐกิจ และสามารถนำไปสร้างประโยชน์ให้แก่ราชการได้เป็นอย่างดีเศรษฐกิจและสามารถ><ความเหมาะสม>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.48 หรือร้อยละ 89.60)ความเหมาะสม><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>1. หัวข้อวิชาที่ผู้อบรมมีความต้องการและสนใจเพิ่มเติม สรุปได้ดังนี้
1.1) เทคโนโลยีที่ใช้ในการเพิ่มผลผลิตด้านการเกษตร
1.2) ความรู้ด้านการแพทย์ในสถานการณ์โควิด 19
1.3) เทคโนโลยีดิจิทัลในยุคปัจจุบันสำหรับผู้บริหาร
1.4) การโน้มน้าวใจผู้ร่วมงานและการสร้างทีม
1.5) การบริหารการเงินและงบประมาณ
2. ข้อเสนอแนะอื่นๆ ด้านเนื้อหาวิชาของหลักสูตร ที่จะเป็นประโยชน์ต่อการปรับปรุงพัฒนาโครงการ สรุปได้ดังนี้
2.1) การศึกษางานเกษตรจากประเทศที่น่าสนใจเพื่อนำมาปรับใช้ในประเทศไทย
2.2) แบบประเมินควรเป็นแบบที่ไม่ระบุตัวตน หรือเลขประจำตัว เพื่อความสบายใจของผู้อบรมข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>
<ชื่อโครงการ/>นบก.95ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2564ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>22 มีนาคม - 31 เมษายน 2564ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>1. ได้รับความรู้ ความเข้าใจในการพัฒนาแนวคิดและวิสัยทัศน์ที่จะสามารถเป็นผู้นำการบริหาร
การเปลี่ยนแปลง และบริหารงานได้อย่างมืออาชีพ
2. เพิ่มพูนทักษะในการสร้างแรงจูงใจและพัฒนาประสิทธิภาพของทีมงานและองค์การได้
3. เข้าใจกระบวนการสร้างเครือข่าย (Network) และระบบพันธมิตร (Partner) เพื่อเพิ่มพลังการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
4. สามารถถ่ายทอดนโยบายจากระดับสูงไปสู่ระดับปฏิบัติในหน่วยงานที่ตนรับผิดชอบได้อย่างถูกต้องชัดเจน
วัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับกระทรวงเกษตรและสหกรณ์กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>150.0จำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>150 คน (เพศชาย 72 คน และเพศหญิง 78 คน ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 41 – 50 ปี และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทเป็นส่วนใหญ่)จำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>ผลการประเมินผลสัมฤทธิ์ของผู้เข้ารับการฝึกอบรม พบว่า คะแนนเฉลี่ยของผู้เข้ารับการฝึกอบรมทั้ง 150 คน ได้คะแนนผ่านเกณฑ์ที่กำหนดทุกคน โดยมีคะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 83.91 คะแนน ผู้ที่มีคะแนนสูงสุด เท่ากับ 89.28 คะแนน และผู้ที่มีคะแนนต่ำสุด เท่ากับ 80.00 คะแนนการประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>โดยภาพรวมการบรรลุวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรมมีคะแนนเฉลี่ย 4.76 คะแนน อยู่ในระดับมากที่สุดการบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>อยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย 4.06 หรือร้อยละ 81.2) โดยวิชาคุณธรรม และจริยธรรมในการเป็นข้าราชการที่ดี มีค่าเฉลี่ยสูงสุด 4.40 หรือร้อยละ 88 อยู่ในระดับมากที่สุด รองลงมา วิชาการจัดการตนเอง (Self Management) มีค่าเฉลี่ย 4.35 หรือร้อยละ 87 อยู่ในระดับมากที่สุดประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>ผลการประเมินในภาพรวมที่คะแนนเฉลี่ย 4.74 คะแนน
อยู่ในระดับมากที่สุดความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ>ร้อยละ 98.66 คิดว่าการเข้ารับการฝึกอบรมครั้งนี้มีความคุ้มค่าเศรษฐกิจและสามารถ><ความเหมาะสม>ความเหมาะสมและเป็นประโยชน์
ของหลักสูตรฝึกอบรมที่คะแนนเฉลี่ย 4.66 คะแนน อยู่ในระดับมากที่สุดความเหมาะสม><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>1. หัวข้อวิชาที่ผู้อบรมมีความต้องการและสนใจเพิ่มเติม สรุปได้ดังนี้
1) นวัตกรรมและเทคโนโลยี การสื่อสารโซเชียล วิชาด้านเทคโนโลยีต่าง ๆ
2) การวางแผนกลยุทธ์
3) เครื่องมือการบริหารการตลาด และการทำแผนการตลาด
4) การบริหารการเงิน งบประมาณ และการจัดซื้อจัดจ้าง
5) จิตวิทยาในการบริหารคน และการเข้าใจบุคคลรอบข้าง
2. ข้อเสนอแนะอื่นๆ ด้านเนื้อหาวิชาของหลักสูตร ที่จะเป็นประโยชน์ต่อการปรับปรุงพัฒนาโครงการ สรุปได้ดังนี้
ควรเพิ่มเวลาในการบรรยาย เนื่องจากบางหัวข้อรายวิชามีเนื้อหามาก แต่มีเวลาเพียง 3 ชั่วโมง เพิ่มกรณีตัวอย่าง และการฝึกปฏิบัติ ควรกระชับ หรือลดเวลาในการบรรยายสำหรับบางหัวข้อรายวิชาข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>
<ชื่อโครงการ/>นบก.96ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2564ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>19 พฤษภาคม - 28 มิถุนายน 2564ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>1. ได้รับความรู้ ความเข้าใจในการพัฒนาแนวคิดและวิสัยทัศน์ที่จะสามารถเป็นผู้นำการบริหาร
การเปลี่ยนแปลง และบริหารงานได้อย่างมืออาชีพ
2. เพิ่มพูนทักษะในการสร้างแรงจูงใจและพัฒนาประสิทธิภาพของทีมงานและองค์การได้
3. เข้าใจกระบวนการสร้างเครือข่าย (Network) และระบบพันธมิตร (Partner) เพื่อเพิ่มพลังการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
4. สามารถถ่ายทอดนโยบายจากระดับสูงไปสู่ระดับปฏิบัติในหน่วยงานที่ตนรับผิดชอบได้อย่างถูกต้องชัดเจน
วัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับกระทรวงเกษตรและสหกรณ์กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>150.0จำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>150 คน (เพศชาย 61 คน และเพศหญิง 89 คน ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 41 – 50 ปี และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทเป็นส่วนใหญ่)จำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>ผลการประเมินผลสัมฤทธิ์ของผู้เข้ารับการฝึกอบรม พบว่า คะแนนเฉลี่ยของผู้เข้ารับการฝึกอบรมทั้ง 150
คน ได้คะแนนผ่านเกณฑ์ที่กาหนดทุกคน โดยมีคะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 88.66 คะแนน ผู้ที่มีคะแนนสูงสุด เท่ากับ
92.09 คะแนน และผู้ที่มีคะแนนต่าสุด เท่ากับ 85.23 คะแนนการประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>โดยภาพรวมการบรรลุวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรมมีคะแนนเฉลี่ย 4.69 คะแนน อยู่ในระดับมากที่สุดการบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>ครบกำหนดติดตามประเมินผลการฝึกอบรมในเดือนกันยายน 2564ประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>ความพึงพอใจในการฝึกอบรมโดยภาพรวมที่คะแนนเฉลี่ย 4.35 คะแนน อยู่ในระดับมากที่สุดความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ>ร้อยละ 99.33 คิดว่าการเข้ารับการฝึกอบรมครั้งนี้มีความคุ้มค่าเศรษฐกิจและสามารถ><ความเหมาะสม>ความเหมาะสมและเป็นประโยชน์
ของหลักสูตรฝึกอบรมที่คะแนนเฉลี่ย 4.58 คะแนน อยู่ในระดับมากที่สุดความเหมาะสม><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>1. หัวข้อวิชาที่ผู้อบรมมีความต้องการและสนใจเพิ่มเติม สรุปได้ดังนี้
1) ระเบียบการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารงานพัสดุ
2) การทาแผนยุทธศาสตร์/การวางแผนกลยุทธ์
3) การพูดในที่สาธารณะ ทักษะการตอบคาถามในที่สาธารณะ
4) เทคโนโลยีและนวัตกรรม ระบบสารสนเทศการเกษตร
5) การพัฒนาบุคลิกภาพ การพูด เดิน นั่ง การวางตัวเวลาเข้าสังคม
2. ข้อเสนอแนะอื่นๆ ด้านเนื้อหาวิชาของหลักสูตร ที่จะเป็นประโยชน์ต่อการปรับปรุงพัฒนาโครงการ สรุปได้ดังนี้
ควรเพิ่มเวลาเรียนในบางวิชาให้เหมาะสม เช่น หัวข้อวิชาการวางแผนกลยุทธ์เพื่อพัฒนาการเกษตรการพูดในที่สาธารณะ การลงทุนและบริหารจัดการเงิน block chain จัดซื้อจัดจ้าง กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน และการบริหารการเปลี่ยนแปลง จานวนผู้เข้าอบรมมีจานวนมากไป ทาให้การเรียนการสอนไม่ทั่วถึงข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>
<ชื่อโครงการ/>นบก.97ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2564ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>7 มิถุนายน - 13 กรกฎาคม 2564ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>1. ได้รับความรู้ ความเข้าใจในการพัฒนาแนวคิดและวิสัยทัศน์ที่จะสามารถเป็นผู้นำการบริหาร
การเปลี่ยนแปลง และบริหารงานได้อย่างมืออาชีพ
2. เพิ่มพูนทักษะในการสร้างแรงจูงใจและพัฒนาประสิทธิภาพของทีมงานและองค์การได้
3. เข้าใจกระบวนการสร้างเครือข่าย (Network) และระบบพันธมิตร (Partner) เพื่อเพิ่มพลังการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
4. สามารถถ่ายทอดนโยบายจากระดับสูงไปสู่ระดับปฏิบัติในหน่วยงานที่ตนรับผิดชอบได้อย่างถูกต้องชัดเจน
วัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับกระทรวงเกษตรและสหกรณ์กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>130.0จำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>130 คน (เพศชาย 84 คน และเพศหญิง 46 คน ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 41 – 50 ปี และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทเป็นส่วนใหญ่)จำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>ผลการประเมินผลสัมฤทธิ์ของผู้เข้ารับการฝึกอบรม พบว่า คะแนนเฉลี่ยของผู้เข้ารับการฝึกอบรมทั้ง 130 คน ได้คะแนนผ่านเกณฑ์ที่กาหนดทุกคน โดยมีคะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 86.39 คะแนน ผู้ที่มีคะแนนสูงสุด เท่ากับ 90.59 คะแนน และผู้ที่มีคะแนนต่าสุด เท่ากับ 82.23 คะแนนการประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>โดยภาพรวมการบรรลุวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรมมี
คะแนนเฉลี่ย 4.68 คะแนน อยู่ในระดับมากที่สุดการบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>ครบกำหนดติดตามประเมินผลการฝึกอบรมในเดือนตุลาคม 2565ประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>ความพึงพอใจในการฝึกอบรมโดยภาพรวมที่คะแนนเฉลี่ย 4.43 คะแนน อยู่ในระดับ
มากที่สุดความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ>ร้อยละ 99.23 คิดว่าการเข้ารับการฝึกอบรมครั้งนี้มีความคุ้มค่าเศรษฐกิจและสามารถ><ความเหมาะสม>ความเหมาะสมและเป็นประโยชน์
ของหลักสูตรฝึกอบรมที่คะแนนเฉลี่ย 4.58 คะแนน อยู่ในระดับมากที่สุดความเหมาะสม><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>1. หัวข้อวิชาที่ผู้อบรมมีความต้องการและสนใจเพิ่มเติม สรุปได้ดังนี้
1) หัวข้อรายวิชาที่เกี่ยวกับนวัตกรรม และเทคโนโลยี
2) การพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษ
3) การวางแผนกลยุทธ์
4) การบริหารงาน จัดการองค์กร
5) การวิเคราะห์ข้อมูล วิเคราะห์ชุมชน หรือสถานการณ์
2. ข้อเสนอแนะอื่นๆ ด้านเนื้อหาวิชาของหลักสูตร ที่จะเป็นประโยชน์ต่อการปรับปรุงพัฒนาโครงการ สรุปได้ดังนี้
ควรเพิ่มเวลาในหัวข้อรายวิชาที่เกี่ยวกับแผนกลยุทธ์ เนื้อหาบางวิชากว้างหรือมากเกินไป ควรเน้นหัวข้อวิชาที่เกี่ยวกับระเบียบ กฎหมายของราชการ เนื่องจากวิชาส่วนมากบรรยายโดยวิทยากรจากภาคเอกชน ควรเน้นเนื้อหาในด้านการแก้ไขปัญหาด้านการเกษตรข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>
<ชื่อโครงการ/>นบก.98ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2564ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>13 กรกฎาคม - 24 สิงหาคม 2564ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>1. ได้รับความรู้ ความเข้าใจในการพัฒนาแนวคิดและวิสัยทัศน์ที่จะสามารถเป็นผู้นำการบริหาร
การเปลี่ยนแปลง และบริหารงานได้อย่างมืออาชีพ
2. เพิ่มพูนทักษะในการสร้างแรงจูงใจและพัฒนาประสิทธิภาพของทีมงานและองค์การได้
3. เข้าใจกระบวนการสร้างเครือข่าย (Network) และระบบพันธมิตร (Partner) เพื่อเพิ่มพลังการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
4. สามารถถ่ายทอดนโยบายจากระดับสูงไปสู่ระดับปฏิบัติในหน่วยงานที่ตนรับผิดชอบได้อย่างถูกต้องชัดเจน
วัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับกระทรวงเกษตรและสหกรณ์กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>130.0จำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำเล่มรายงานและส่งมอบงานตาม TORจำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล /><การบรรลุวัตถุประสงค์ /><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา /><ความพึงพอใจ /><เศรษฐกิจและสามารถ /><ความเหมาะสม /><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม />
<ชื่อโครงการ/>นบก.99ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2564ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>2 สิงหาคม - 2 กันยายน 2564ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>1. ได้รับความรู้ ความเข้าใจในการพัฒนาแนวคิดและวิสัยทัศน์ที่จะสามารถเป็นผู้นำการบริหาร
การเปลี่ยนแปลง และบริหารงานได้อย่างมืออาชีพ
2. เพิ่มพูนทักษะในการสร้างแรงจูงใจและพัฒนาประสิทธิภาพของทีมงานและองค์การได้
3. เข้าใจกระบวนการสร้างเครือข่าย (Network) และระบบพันธมิตร (Partner) เพื่อเพิ่มพลังการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
4. สามารถถ่ายทอดนโยบายจากระดับสูงไปสู่ระดับปฏิบัติในหน่วยงานที่ตนรับผิดชอบได้อย่างถูกต้องชัดเจน
วัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับกระทรวงเกษตรและสหกรณ์กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>130.0จำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>อยู่ระหว่างดำเนินการจัดฝึกอบรมจำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล /><การบรรลุวัตถุประสงค์ /><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา /><ความพึงพอใจ /><เศรษฐกิจและสามารถ /><ความเหมาะสม /><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม />
<ชื่อโครงการ/>หลักสูตร นักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ ระดับต้น รุ่นที่ 43ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2564ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>10 วัน (1-15 ก.พ. 2564)ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม 1)มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของนักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ระดับต้นที่มีประสิทธิภาพ และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้ 2)มีทัศนคติที่ดีในการทำงานร่วมกับผู้อื่น สามารถทำงานในลักษณะทีมงานได้อย่างเหมาะสม 3)สามารถวิเคราะห์พฤติกรรมการปฏิบัติงานของตนเองและเพื่อนร่วมงาน และนำไปปรับใช้ในการสร้างทีมปฏิบัติงานของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ 4)ได้แลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์เกี่ยวกับการปฏิบัติงานระหว่างกัน และเพิ่มพูนสัมพันธภาพ เพื่อการติดต่อประสานงานระหว่างหน่วยงานในอนาคตวัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับกระทรวงเกษตรและสหกรณ์กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>75 คนจำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>75 คน
(ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง 45 คน และเพศชาย 30 คน ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 36 – 40 ปี อายุราชการ 6 - 10 ปี และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทเป็นส่วนใหญ่)จำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>ผลการประเมิน พบว่า ค่าเฉลี่ยหลังการฝึกอบรมเท่ากับ 17.56 และค่าเฉลี่ยก่อนการฝึกอบรมเท่ากับ 14.29 โดยมีการกระจายของคะแนนในกลุ่มหลังการฝึกอบรม (S.D.=1.85) น้อยกว่าก่อนการฝึกอบรม (S.D.=2.14) เมื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของคะแนนก่อนฝึกอบรมและหลังฝึกอบรม พบว่าค่า t ที่ได้เท่ากับ 11.17 คะแนน และมีค่า Sig. เท่ากับ 0.000 หมายความว่า คะแนนก่อนการฝึกอบรมกับคะแนนหลังการฝึกอบรมมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 การประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.48)การบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.54) โดยหัวข้อเทคนิคการพูดในที่ชุมชนและการนำเสนอ ได้รับคะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.65 อยู่ในระดับมากที่สุด)ประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.65) โดยด้านความเชื่อมั่นเกี่ยวกับคุณภาพการให้บริการ คะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.81 อยู่ในระดับพึงพอใจมากที่สุด)ความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ /><ความเหมาะสม>-ความเหมาะสม><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>ควรเพิ่มระยะเวลาในการฝึกอบรม เนื่องจากแต่ละวิชามีเนื้อหาน่าสนใจ แต่ระยะเวลามีจำกัด ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>
<ชื่อโครงการ/>หลักสูตร นักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ ระดับต้น รุ่นที่ 44ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2564ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>10 วัน (16 ก.พ.-2 มี.ค. 2564)ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม 1)มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของนักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ระดับต้นที่มีประสิทธิภาพ และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้ 2)มีทัศนคติที่ดีในการทำงานร่วมกับผู้อื่น สามารถทำงานในลักษณะทีมงานได้อย่างเหมาะสม 3)สามารถวิเคราะห์พฤติกรรมการปฏิบัติงานของตนเองและเพื่อนร่วมงาน และนำไปปรับใช้ในการสร้างทีมปฏิบัติงานของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ 4)ได้แลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์เกี่ยวกับการปฏิบัติงานระหว่างกัน และเพิ่มพูนสัมพันธภาพ เพื่อการติดต่อประสานงานระหว่างหน่วยงานในอนาคตวัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับกระทรวงเกษตรและสหกรณ์กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>75 คนจำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>75 คน
(ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง 54 คน และเพศชาย 21 คน ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 36 – 40 ปี อายุราชการ 6 - 10 ปี และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทเป็นส่วนใหญ่)จำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>ผลการประเมิน พบว่า ค่าเฉลี่ยหลังการฝึกอบรมเท่ากับ 17.32 และค่าเฉลี่ยก่อนการฝึกอบรมเท่ากับ 13.11 โดยมีการกระจายของคะแนนในกลุ่มหลังการฝึกอบรม (S.D.=1.16) น้อยกว่าก่อนการฝึกอบรม (S.D.=3.64) เมื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของคะแนนก่อนฝึกอบรมและหลังฝึกอบรม พบว่าค่า t ที่ได้เท่ากับ 10.45 คะแนน และมีค่า Sig. เท่ากับ 0.000 หมายความว่า คะแนนก่อนการฝึกอบรมกับคะแนนหลังการฝึกอบรมมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 การประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.42)การบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.47) โดยหัวข้อจริยธรรมในการทำงานและการบริหารคน ได้รับคะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.57 อยู่ในระดับมากที่สุด)ประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.65) โดยด้านเจ้าหน้าที่ที่ให้บริการ คะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.67 อยู่ในระดับพึงพอใจมากที่สุด)ความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ /><ความเหมาะสม /><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>ควรมีหลักสูตรเพิ่มเติมให้ได้พบปะกันระหว่างรุ่น สร้างเครือข่าย ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>
<ชื่อโครงการ/>หลักสูตร นักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ ระดับต้น รุ่นที่ 45ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2564ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>10 วัน (16-29 มี.ค. 2564)ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม 1)มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของนักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ระดับต้นที่มีประสิทธิภาพ และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้ 2)มีทัศนคติที่ดีในการทำงานร่วมกับผู้อื่น สามารถทำงานในลักษณะทีมงานได้อย่างเหมาะสม 3)สามารถวิเคราะห์พฤติกรรมการปฏิบัติงานของตนเองและเพื่อนร่วมงาน และนำไปปรับใช้ในการสร้างทีมปฏิบัติงานของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ 4)ได้แลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์เกี่ยวกับการปฏิบัติงานระหว่างกัน และเพิ่มพูนสัมพันธภาพ เพื่อการติดต่อประสานงานระหว่างหน่วยงานในอนาคตวัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับกระทรวงเกษตรและสหกรณ์กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>75 คนจำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>75 คน
(ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง 51 คน และเพศชาย 24 คน ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 36 – 40 ปี อายุราชการ 6 - 10 ปี และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทเป็นส่วนใหญ่)จำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>ผลการประเมิน พบว่า ค่าเฉลี่ยหลังการฝึกอบรมเท่ากับ 17.39 และค่าเฉลี่ยก่อนการฝึกอบรมเท่ากับ 13.41 โดยมีการกระจายของคะแนนในกลุ่มหลังการฝึกอบรม (S.D.=1.99) น้อยกว่าก่อนการฝึกอบรม (S.D.=3.00) เมื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของคะแนนก่อนฝึกอบรมและหลังฝึกอบรม พบว่าค่า t ที่ได้เท่ากับ 11.45 คะแนน และมีค่า Sig. เท่ากับ 0.000 หมายความว่า คะแนนก่อนการฝึกอบรมกับคะแนนหลังการฝึกอบรมมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 การประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.46)การบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.58) การเสริมสร้างบุคลิกภาพสำหรับนักบริหาร ได้รับคะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.68 อยู่ในระดับมากที่สุด)ประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.63) โดยด้านเจ้าหน้าที่ที่ให้บริการ คะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.76 อยู่ในระดับพึงพอใจมากที่สุด)ความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ /><ความเหมาะสม /><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>การเรียนออนไลน์อาจจะดีตรงลดต้นทุนค่าใช้จ่าย แต่ประสิทธิภาพที่เกิดน่าจะด้อยกว่าการเรียนด้วยตัวเองกว่ามาก ทั้งในเรื่องการปฏิสัมพันธ์ การสร้างเครือข่าย การเรียนรู้ที่มีการสะดุดบ่อยครั้งเมื่อสัญญาณอินเตอร์เนตมีปัญหาข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>
<ชื่อโครงการ/>หลักสูตร นักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ ระดับต้น รุ่นที่ 46ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2564ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>10 วัน (19-30 เม.ย. 2564)ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม 1)มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของนักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ระดับต้นที่มีประสิทธิภาพ และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้ 2)มีทัศนคติที่ดีในการทำงานร่วมกับผู้อื่น สามารถทำงานในลักษณะทีมงานได้อย่างเหมาะสม 3)สามารถวิเคราะห์พฤติกรรมการปฏิบัติงานของตนเองและเพื่อนร่วมงาน และนำไปปรับใช้ในการสร้างทีมปฏิบัติงานของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ 4)ได้แลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์เกี่ยวกับการปฏิบัติงานระหว่างกัน และเพิ่มพูนสัมพันธภาพ เพื่อการติดต่อประสานงานระหว่างหน่วยงานในอนาคตวัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับกระทรวงเกษตรและสหกรณ์กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>75 คนจำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>75 คน
(ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง 56 คน และเพศชาย 19 คน ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 36 – 40 ปี อายุราชการ 6 - 10 ปี และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีเป็นส่วนใหญ่)จำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>ผลการประเมิน พบว่า ค่าเฉลี่ยหลังการฝึกอบรมเท่ากับ 18.52 และค่าเฉลี่ยก่อนการฝึกอบรมเท่ากับ 14.08 โดยมีการกระจายของคะแนนในกลุ่มหลังการฝึกอบรม (S.D.=1.57) น้อยกว่าก่อนการฝึกอบรม (S.D.=2.62) เมื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของคะแนนก่อนฝึกอบรมและหลังฝึกอบรม พบว่าค่า t ที่ได้เท่ากับ 13.65 คะแนน และมีค่า Sig. เท่ากับ 0.000 หมายความว่า คะแนนก่อนการฝึกอบรมกับคะแนนหลังการฝึกอบรมมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 การประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.53)การบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.68) โดยหัวข้อเทคนิคการพูดในที่ชุมชนและการนำเสนอ และหัวข้อจริยธรรมในการทำงานและการบริหารคนได้รับคะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.71 อยู่ในระดับมากที่สุด)ประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.73) โดยด้านเจ้าหน้าที่ที่ให้บริการ คะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.86 อยู่ในระดับพึงพอใจมากที่สุด)ความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ /><ความเหมาะสม /><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>ควรเพิ่มวิทยากรรุ่นใหม่ ไฟแรง หรือวิทยากรที่ใช้สื่อการสอนได้อย่างมีประสิทธิภาพ จะสามารถกระตุ้นผู้เรียนได้ เช่น วิทยากรจากสถาบันปัญญาภิวัฒน์ ของ CPข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>
<ชื่อโครงการ/>หลักสูตร นักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ ระดับต้น รุ่นที่ 47ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2564ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>10 วัน (5-18 พ.ค. 2564)ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม 1)มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของนักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ระดับต้นที่มีประสิทธิภาพ และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้ 2)มีทัศนคติที่ดีในการทำงานร่วมกับผู้อื่น สามารถทำงานในลักษณะทีมงานได้อย่างเหมาะสม 3)สามารถวิเคราะห์พฤติกรรมการปฏิบัติงานของตนเองและเพื่อนร่วมงาน และนำไปปรับใช้ในการสร้างทีมปฏิบัติงานของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ 4)ได้แลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์เกี่ยวกับการปฏิบัติงานระหว่างกัน และเพิ่มพูนสัมพันธภาพ เพื่อการติดต่อประสานงานระหว่างหน่วยงานในอนาคตวัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับกระทรวงเกษตรและสหกรณ์กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>75 คนจำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>75 คน
(ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง 45 คน และเพศชาย 30 คน ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 36 – 40 ปี อายุราชการต่ำกว่า 6 ปี และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทเป็นส่วนใหญ่)จำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>ผลการประเมิน พบว่า ค่าเฉลี่ยหลังการฝึกอบรมเท่ากับ 18.84 และค่าเฉลี่ยก่อนการฝึกอบรมเท่ากับ 14.08 โดยมีการกระจายของคะแนนในกลุ่มหลังการฝึกอบรม (S.D.=1.51) น้อยกว่าก่อนการฝึกอบรม (S.D.=3.80) เมื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของคะแนนก่อนฝึกอบรมและหลังฝึกอบรม พบว่าค่า t ที่ได้เท่ากับ 13.26 คะแนน และมีค่า Sig. เท่ากับ 0.000 หมายความว่า คะแนนก่อนการฝึกอบรมกับคะแนนหลังการฝึกอบรมมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 การประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.59)การบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.69) โดยหัวข้อเทคนิคการพูดในที่ชุมชนและการนำเสนอ ได้รับคะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.75 อยู่ในระดับมากที่สุด)ประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.74) โดยด้านเจ้าหน้าที่ที่ให้บริการ คะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.86 อยู่ในระดับพึงพอใจมากที่สุด)ความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ /><ความเหมาะสม /><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>กรณีอมรมแบบออนไลน์ เมื่อจบการอบรม หากมีการพิจารณาจัดหาโครงการ (เวลา) ให้รุ่นที่มีการอบรมออนไลน์มาทำกิจกรรมร่วมกันหลังจากสถานการณ์โรคระบาดดีขึ้น จะเป็นประโยชน์ต่อผู้เข้าอบรมเป็นอย่างสูงและเป็นประโยชน์ให้แก่องค์กรในการเชื่อมโยงเครือข่ายการทำงานระหว่างหน่วยงานภายใต้ กษ. ได้เป็นอย่างดีข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>
<ชื่อโครงการ/>หลักสูตร นักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ ระดับต้น รุ่นที่ 48ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2564ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>10 วัน (24 พ.ค.-7 มิ.ย. 2564)ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม 1)มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของนักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ระดับต้นที่มีประสิทธิภาพ และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้ 2)มีทัศนคติที่ดีในการทำงานร่วมกับผู้อื่น สามารถทำงานในลักษณะทีมงานได้อย่างเหมาะสม 3)สามารถวิเคราะห์พฤติกรรมการปฏิบัติงานของตนเองและเพื่อนร่วมงาน และนำไปปรับใช้ในการสร้างทีมปฏิบัติงานของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ 4)ได้แลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์เกี่ยวกับการปฏิบัติงานระหว่างกัน และเพิ่มพูนสัมพันธภาพ เพื่อการติดต่อประสานงานระหว่างหน่วยงานในอนาคตวัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับกระทรวงเกษตรและสหกรณ์กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>75 คนจำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>75 คน
(ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง 45 คน และเพศชาย 30 คน ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 41 – 45 ปี อายุราชการ 11 - 15 ปี และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทเป็นส่วนใหญ่)จำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>ผลการประเมิน พบว่า ค่าเฉลี่ยหลังการฝึกอบรมเท่ากับ 17.48 และค่าเฉลี่ยก่อนการฝึกอบรมเท่ากับ 12.64 โดยมีการกระจายของคะแนนในกลุ่มหลังการฝึกอบรม (S.D.=2.16) น้อยกว่าก่อนการฝึกอบรม (S.D.=3.29) เมื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของคะแนนก่อนฝึกอบรมและหลังฝึกอบรม พบว่าค่า t ที่ได้เท่ากับ 12.12 คะแนน และมีค่า Sig. เท่ากับ 0.000 หมายความว่า คะแนนก่อนการฝึกอบรมกับคะแนนหลังการฝึกอบรมมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 การประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.55)การบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.68) โดยหัวข้อเทคนิคการพูดในที่ชุมชนและการนำเสนอ ได้รับคะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.77 อยู่ในระดับมากที่สุด)ประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.71) โดยด้านเจ้าหน้าที่ที่ให้บริการ คะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.89 อยู่ในระดับพึงพอใจมากที่สุด)ความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ /><ความเหมาะสม /><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>อยากให้ทางผู้จัดนำหลักสูตรด้าน IT เข้ามาร่วมสอนด้วยค่ะเช่นการใช้โปรแกรมระบบซูมด้วยตนเองได้(เปรียบเสมือนตนเองเป็น admin หรือแบบการทำแบบประเมินแบบสอบถามทางอิลิกโทรนิค หรือการทำยูทูป คร่าวๆใก้ผู้รับการอบรมได้พกอาวุธด้าน IT กลับนำไปต่อยอดที่ทำงาน ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>
<ชื่อโครงการ/>หลักสูตร นักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ ระดับต้น รุ่นที่ 49ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2564ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>10 วัน (15-28 มิ.ย. 2564)ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม 1)มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของนักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ระดับต้นที่มีประสิทธิภาพ และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้ 2)มีทัศนคติที่ดีในการทำงานร่วมกับผู้อื่น สามารถทำงานในลักษณะทีมงานได้อย่างเหมาะสม 3)สามารถวิเคราะห์พฤติกรรมการปฏิบัติงานของตนเองและเพื่อนร่วมงาน และนำไปปรับใช้ในการสร้างทีมปฏิบัติงานของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ 4)ได้แลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์เกี่ยวกับการปฏิบัติงานระหว่างกัน และเพิ่มพูนสัมพันธภาพ เพื่อการติดต่อประสานงานระหว่างหน่วยงานในอนาคตวัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับกระทรวงเกษตรและสหกรณ์กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>75 คนจำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>75 คน
(ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง 49 คน และเพศชาย 26 คน ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 41 – 45 ปี อายุราชการ 6 - 10 ปี และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทเป็นส่วนใหญ่)จำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>ผลการประเมิน พบว่า ค่าเฉลี่ยหลังการฝึกอบรมเท่ากับ 18.64 และค่าเฉลี่ยก่อนการฝึกอบรมเท่ากับ 13.56 โดยมีการกระจายของคะแนนในกลุ่มหลังการฝึกอบรม (S.D.=1.69) น้อยกว่าก่อนการฝึกอบรม (S.D.=3.21) เมื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของคะแนนก่อนฝึกอบรมและหลังฝึกอบรม พบว่าค่า t ที่ได้เท่ากับ 13.43 คะแนน และมีค่า Sig. เท่ากับ 0.000 หมายความว่า คะแนนก่อนการฝึกอบรมกับคะแนนหลังการฝึกอบรมมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 การประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.52)การบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.67) โดยหัวข้อเทคนิคการพูดในที่ชุมชนและการนำเสนอ ได้รับคะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.72 อยู่ในระดับมากที่สุด)ประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.74) โดยด้านเจ้าหน้าที่ที่ให้บริการ คะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.86 อยู่ในระดับพึงพอใจมากที่สุด)ความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ /><ความเหมาะสม /><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>ทุกกิจกรรมควรอยู่ในห้วงเวลาปกติ 8.30-16.30 น.ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>
<ชื่อโครงการ/>หลักสูตร นักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ ระดับต้น รุ่นที่ 50ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2564ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>10 วัน (5-16 ก.ค. 2564)ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม 1)มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของนักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ระดับต้นที่มีประสิทธิภาพ และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้ 2)มีทัศนคติที่ดีในการทำงานร่วมกับผู้อื่น สามารถทำงานในลักษณะทีมงานได้อย่างเหมาะสม 3)สามารถวิเคราะห์พฤติกรรมการปฏิบัติงานของตนเองและเพื่อนร่วมงาน และนำไปปรับใช้ในการสร้างทีมปฏิบัติงานของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ 4)ได้แลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์เกี่ยวกับการปฏิบัติงานระหว่างกัน และเพิ่มพูนสัมพันธภาพ เพื่อการติดต่อประสานงานระหว่างหน่วยงานในอนาคตวัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับกระทรวงเกษตรและสหกรณ์กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>75 คนจำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>75 คน
(ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง 44 คน และเพศชาย 31 คน ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 36 – 40 ปี อายุราชการ 11 - 15 ปี และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทเป็นส่วนใหญ่)จำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>ผลการประเมิน พบว่า ค่าเฉลี่ยหลังการฝึกอบรมเท่ากับ 18.53 และค่าเฉลี่ยก่อนการฝึกอบรมเท่ากับ 13.56 โดยมีการกระจายของคะแนนในกลุ่มหลังการฝึกอบรม (S.D.=1.66) น้อยกว่าก่อนการฝึกอบรม (S.D.=3.42) เมื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของคะแนนก่อนฝึกอบรมและหลังฝึกอบรม พบว่าค่า t ที่ได้เท่ากับ 13.73 คะแนน และมีค่า Sig. เท่ากับ 0.000 หมายความว่า คะแนนก่อนการฝึกอบรมกับคะแนนหลังการฝึกอบรมมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 การประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.51)การบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.58) โดยหัวข้อการแก้ปัญหาและการตัดสินใจอย่างเป็นระบบและมีกลยุทธ์ ได้รับคะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.61 อยู่ในระดับมากที่สุด)ประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.71) โดยด้านเจ้าหน้าที่ที่ให้บริการ คะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.81 อยู่ในระดับพึงพอใจมากที่สุด)ความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ /><ความเหมาะสม /><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>ด้วยเนื้อหา และการปรับตัวในการเรียนแบบออนไลน์ควร มีระยะเวลา ประมาณ 12-15 วันข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>
<ชื่อโครงการ/>หลักสูตร นักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ ระดับต้น รุ่นที่ 51ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2564ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>10 วัน (3-17 ส.ค. 2564)ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม 1)มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของนักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ระดับต้นที่มีประสิทธิภาพ และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้ 2)มีทัศนคติที่ดีในการทำงานร่วมกับผู้อื่น สามารถทำงานในลักษณะทีมงานได้อย่างเหมาะสม 3)สามารถวิเคราะห์พฤติกรรมการปฏิบัติงานของตนเองและเพื่อนร่วมงาน และนำไปปรับใช้ในการสร้างทีมปฏิบัติงานของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ 4)ได้แลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์เกี่ยวกับการปฏิบัติงานระหว่างกัน และเพิ่มพูนสัมพันธภาพ เพื่อการติดต่อประสานงานระหว่างหน่วยงานในอนาคตวัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับกระทรวงเกษตรและสหกรณ์กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>75 คนจำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>75 คน
(ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง 46 คน และเพศชาย 29 คน ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 36 – 40 ปี อายุราชการ 6 - 10 ปี และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีเป็นส่วนใหญ่)จำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>ผลการประเมิน พบว่า ค่าเฉลี่ยหลังการฝึกอบรมเท่ากับ 18.75 และค่าเฉลี่ยก่อนการฝึกอบรมเท่ากับ 12.72 โดยมีการกระจายของคะแนนในกลุ่มหลังการฝึกอบรม (S.D.=1.65) น้อยกว่าก่อนการฝึกอบรม (S.D.=3.98) เมื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของคะแนนก่อนฝึกอบรมและหลังฝึกอบรม พบว่าค่า t ที่ได้เท่ากับ 12.94 คะแนน และมีค่า Sig. เท่ากับ 0.000 หมายความว่า คะแนนก่อนการฝึกอบรมกับคะแนนหลังการฝึกอบรมมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 การประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>มีระดับความคิดเห็นเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.41)การบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.69) โดยหัวข้อหัวข้อเทคนิคการพูดในที่ชุมชนและการนำเสนออยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.69) ประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.65) โดยด้านเจ้าหน้าที่ที่ให้บริการ คะแนนเฉลี่ยรวมสูงสุด (ค่าเฉลี่ย 4.78 อยู่ในระดับพึงพอใจมากที่สุด)ความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ /><ความเหมาะสม /><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>เสนอให้เพิ่มกิจกรรมที่มีการทำงานกลุ่มให้มากขึ้น และเพิ่มเนื้อหาการอบรมเกี่ยวกับ 1.การจัดทำโครงการ และแผนงานตามยุทธศาสตร์ 2.การบริหารโครงการ 3.การจัดทำแผนบริหารความเสี่ยง 4.การจัดการฐานข้อมูลข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>
<ชื่อโครงการ/>หลักสูตร นักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ ระดับต้น รุ่นที่ 52ชื่อโครงการ/><ปีงบประมาณ>2564ปีงบประมาณ><ระยะเวลาฝึกอบรม>18 วัน (23 ส.ค.-3 ก.ย. 2564)ระยะเวลาฝึกอบรม><วัตถุประสงค์>โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม 1)มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของนักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ระดับต้นที่มีประสิทธิภาพ และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้ 2)มีทัศนคติที่ดีในการทำงานร่วมกับผู้อื่น สามารถทำงานในลักษณะทีมงานได้อย่างเหมาะสม 3)สามารถวิเคราะห์พฤติกรรมการปฏิบัติงานของตนเองและเพื่อนร่วมงาน และนำไปปรับใช้ในการสร้างทีมปฏิบัติงานของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ 4)ได้แลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์เกี่ยวกับการปฏิบัติงานระหว่างกัน และเพิ่มพูนสัมพันธภาพ เพื่อการติดต่อประสานงานระหว่างหน่วยงานในอนาคตวัตถุประสงค์><กลุ่มเป้าหมาย>ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับกระทรวงเกษตรและสหกรณ์กลุ่มเป้าหมาย><จำนวนผู้เข้าอบรม>100 คนจำนวนผู้เข้าอบรม><จำนวนผู้ผ่าน>อยู่ระหว่างดำเนินการจำนวนผู้ผ่าน><การประเมินผล>อยู่ระหว่างดำเนินการการประเมินผล><การบรรลุวัตถุประสงค์>อยู่ระหว่างดำเนินการการบรรลุวัตถุประสงค์><ประโยชน์ของหัวข้อวิชา>อยู่ระหว่างดำเนินการประโยชน์ของหัวข้อวิชา><ความพึงพอใจ>อยู่ระหว่างดำเนินการความพึงพอใจ><เศรษฐกิจและสามารถ>อยู่ระหว่างดำเนินการเศรษฐกิจและสามารถ><ความเหมาะสม>อยู่ระหว่างดำเนินการความเหมาะสม><ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>อยู่ระหว่างดำเนินการข้อเสนอแนะเพิ่มเติม>